新华丝路福州12月24日电（庞梦霞）2017年，泉州半导体高新技术产业园区整合晋江集成电路产业园区、南安高新技术产业园区、安溪湖头光电产业园区设立，核定总规划面积1480.9102公顷，打造“一区三园”空间布局。三年来，该园区坚持招商引资和招才引智并举，创新人才招引方式，通过多种形式服务人才，吸引众多人才落地。

精准服务，建立人才服务专员机制。泉州半导体高新区安溪分园区组建人才工作服务专员、特派员和联络员三支人才工作者队伍。施行“1+N”干部驻企责任制，调整充实人才服务小组，并由13名干部职工分别挂钩联系企业、精准服务人才。

高新区常态化开展“入企、访才、送策”行动，提供人才申报“一条龙”服务、“一站式”办公、一次性办好，推动各级惠才政策落地见效。人才服务专员在工作中不断积累人才需求，形成“人才需求库”和“诉求处理机制”，不断提升服务质效，持续打造“引得进、留得住、过得好”的人才服务环境。

贴心服务，关怀人才人文生活。泉州半导体高新区争取各级人才补贴政策。南安分园区建立人才分级补贴机制，将半导体产业人才分七类纳入现行人才政策保障范畴，生活补助在原标准上翻番。

对于人才奖励政策，泉州半导体高新区积极兑现，落到实处，按时、按质、按量兑现人才奖励政策。园区加快审核认定集成电路产业优秀人才，积极受理发放优秀人才津补贴、高端人才培训补贴、优秀人才子女学杂费补助等，协调解决园区子女入学需求，受理企业员工入住人才房。

泉州三安半导体科技有限公司总经办陈锦建表示，投身于此有四个原因，一是将展示自身价值，二是追逐梦想，三是人才房政策支持，四是子女的教育更有保障。

泉州半导体高新区各分园区还积极推动园区职工休闲中心、文体中心建设；成立园区工会和羽毛球、瑜伽等各类兴趣社团，营造园区文娱活动氛围；举办园区乒乓球、篮球、羽毛球等文体竞赛及节日系列活动，与职工共建文化园区。

高效服务，建立人才培训机制。合理有效的人才培育机制和培训工作有利于长久留才，为此，泉州半导体高新区迅速建立起园区内导师制度。培训师由高层次人才创新团队、硕士以上学历专业工程师、优秀班组长和企业管理人员等选聘担任。组建全园区、全产业链的园区明星导师领军团队，在园区各企业间进行内部流动讲学、培训，为优秀员工提供个性化的进阶培养。

同时，泉州半导体高新区积极对接园区各企业总部，加强人才交流与学习，择优选送具有专业学科背景的新入职员工接受高级培训。